Cuando una empresa necesita cubrir una posición directiva, tiene varias opciones sobre la mesa. Cada una tiene su contexto, su coste y su tasa de éxito. Esta comparativa te ayuda a elegir el enfoque correcto según el tipo de puesto.
Portales de empleo (InfoJobs, LinkedIn Jobs)
Ventaja: coste bajo y visibilidad inmediata. Limitación: solo llegan a candidatos activos — los que están buscando empleo. Para posiciones directivas, los mejores perfiles raramente están en búsqueda activa. Además, el volumen de candidaturas hace que el proceso de criba sea costoso en tiempo.
Recomendado para: perfiles operativos de nivel medio (dependientes, encargados, técnicos).
ETT (Empresas de Trabajo Temporal)
Ventaja: rapidez y flexibilidad para contrataciones temporales. Limitación: diseñadas para volumen y temporalidad, no para búsqueda de talento directivo. El nivel de especialización sectorial y la calidad del proceso evaluativo no son comparables al executive search.
Recomendado para: refuerzos de temporada, puestos de base en hostelería y retail.
Executive Search (Headhunting)
Ventaja: acceso al mercado no activo, proceso evaluativo riguroso, confidencialidad y garantía de resultado. El headhunter identifica y contacta directamente a los mejores perfiles, estén o no buscando. Limitación: coste superior y plazo de 4-8 semanas.
Recomendado para: Director de Tienda, Area Manager, Director Comercial, posiciones de C-suite en empresas de retail, hospitality y gran consumo.
Tabla comparativa
| Portal de empleo | ETT | Executive Search | |
|---|---|---|---|
| Acceso a no activos | No | No | Sí |
| Evaluación rigurosa | No | Limitada | Sí |
| Confidencialidad | No | Parcial | Total |
| Garantía sustitución | No | No | Sí |
| Plazo | 2-4 sem. | 1-2 sem. | 4-6 sem. |
| Coste | Bajo | Medio | Alto |
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